Przy rekrutacji osób na konkretne stanowiska wykorzystujemy różne metody. Najczęściej stosowane to publikacja ogłoszenia w lokalnej prasie i na stronach internetowych. Rekrutując na stanowiska kierownicze najczęściej współpracujemy z wyspecjalizowanymi firmami rekrutacyjnymi.
Metody selekcji kandydatów wykorzystywane w Banku to:
- wstępna selekcja aplikacji
- rozmowy kwalifikacyjne
- test merytoryczny
- centrum oceny / assessment center
Pisząc list motywacyjny, pamiętaj, aby:
- napisany był w schludnej i czystej formie,
- zawierał dane osobowe, datę i adresata listu,
- zawierał przebieg twojej dotychczasowej kariery,
- napisać, czego oczekujesz od pracodawcy,
- poprosić o spotkanie kwalifikacyjne,
- podpisać się odręcznie i komputerowo.
Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej:
- Przeczytaj jeszcze raz ogłoszenie, przeanalizuj wymagania i znajdź w swoim życiorysie fakty potwierdzające posiadanie wymaganych kwalifikacji i umiejętności.
- Pomyśl, które z twoich kwalifikacji i umiejętności mają szczególne znaczenie, ale nie wyolbrzymiaj ich.
- Zdobądź dodatkowe informacje o firmie.
- Przygotuj pytania, które chciałbyś zadać potencjalnemu pracodawcy. Postaraj się, aby były związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz, lub z firmą.
- Zapamiętaj nazwisko osoby, z którą masz się spotkać i miejsce spotkania.
- Nie spóźniaj się!
- Zadbaj o profesjonalny wygląd.
- Uwierz w siebie.
- Odpowiadaj na pytania pełnymi zdaniami, w sposób przekonujący i konkretny.
2008 Bank Handlowy w Warszawie S.A.