Bon tradycyjny	Bon elektroniczny
Bezpieczeństwo:
Zgubienie bonu oznacza bezpowrotną stratę.	Zgubioną kartę można zastrzec, a środki na niej zablokować. W takiej sytuacji Bank może wydać nową kartę.
Dystrybucja:
Uciążliwa. Pracodawca zajmuje się każdorazowym dystrybuowaniem blankietów dla pracowników.	Możliwość dystrybuowania kart przez Citi Handlowy bezpośrednio na adresy domowe pracowników. Raz rozprowadzone karty mogą być wielokrotnie zasilane.
Personalizacja:
Bony wydawane są na okaziciela.	Możliwość wydawania kart imiennych.
Punkty akceptacji:
Ograniczona liczba punktów realizujących bony.	Karty są akceptowane we wszystkich punktach handlowo-usługowych.
Okres ważności:
Do jednego roku.	Do trzech lat.
Elastyczność:
Bon może być wykorzystany tylko raz, na kwotę równą jego nominałowi. Kwota niewykorzystana przepada.	Możliwość wielokrotnego korzystania z bonu do wysokości salda.
Trwałość:
Bon papierowy łatwo jest zniszczyć lub uszkodzić.	Wykonana z plastiku karta jest trwała.
Innowacyjność:
Produkt tradycyjny.	Nowoczesne karty przedpłacone Citi Handlowy zostały wyróżnione w 2011 roku nagrodą EUROPRODUKT

Nagradzanie pracowników bonami to nie tylko silniejsze związanie ich z firmą i zmotywowanie do jeszcze lepszej pracy, ale także rozwiązanie mające wiele zalet z punktu widzenia obowiązujących regulacji podatkowych:

• Wartość bonów towarowych może stanowić dla firmy koszt uzyskania przychodu
  Dotyczy to sytuacji, w której zakup bonów następuje ze środków funduszu socjalnego ze względu na to, że odpis na zakładowy fundusz w całości stanowi koszt uzyskania przychodu w myśl art. 16 ust. 1 pkt 9 ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz.U. z 2000 r. Nr 54 poz. 654 z późn. zm.).
  W związku z powyższym zakup bonów może również stanowić koszt uzyskania przychodu dla pracodawcy.
• Wartość bonów towarowych nie powoduje zwiększenia wymiaru składki ZUS
  Jeśli bony finansowane są z funduszu świadczeń socjalnych: "Podstawy wymiaru stawek nie stanowią świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych". Powyższą kwestię reguluje § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe z dn. 18 grudnia 1998 r. (Dz.U. z 1998 r. Nr 161 poz. 1106 z późn. zm.).
• Wypłata świadczeń socjalnych z ZFŚS do kwoty 380 zł, m.in. w postaci Przedpłaconych Kart Płatniczych, może być zwolniona z podatku
  Świadczenia socjalne w postaci Przedpłaconych Kart Płatniczych o wartości do 380 zł finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub z funduszy związków zawodowych można uznać za świadczenia pieniężne objęte zwolnieniem z podatku na mocy art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2010 r. Nr 51 poz. 307).

Powyższe informacje nie stanowią opinii podatkowo-prawnej. Przed podjęciem ostatecznej decyzji proponujemy uzyskać opinię eksperta w tym zakresie.

Polecamy nasz innowacyjny produkt Państwa uwadze.

W celu uzyskania szczegółowych informacji o produkcie prosimy kontaktować się z Zespołem Obsługi Kart Business: tel. (+48 22) 692 24 36.